「退職を申し出るたびに店長から『辞めたら研修費用50万円を請求する』と言われました。本当に請求されると思って、1年間も辞められなかった。あれは全部脅しだったんです」
— Hさん（24歳・女性）・飲食業（カフェチェーン）
コーヒーが好きで、笑顔でお客様を迎えたかった
コーヒーが好きで、カフェの雰囲気が大好きだったHさんは、大手カフェチェーンへの就職を喜んだ。バリスタの資格も取得し、将来は独立を夢見ていた。
半年間の研修を経て店舗配属となったが、配属先の店長が入社前の説明と異なる労働条件を当然のように押し付けてきた。
「研修費50万円を請求する」——呪縛の言葉
勤務条件の不満から退職の意思を伝えると、店長はすぐにこう言った。「うちは研修に50万かけている。それを払ってから辞めろ」。
「もし一方的に辞めたら、損害賠償で訴える。裁判になってもいいのか？」——この言葉を毎回言われた。
法律知識がなかったHさんは本気で恐れた。弁護士に相談するお金もなく、ネットで調べようとしても「本当に請求されたらどうしよう」という不安が上回った。
1年間、怖くて動けなかった。その間も不満な労働環境は変わらず、体だけが疲弊していった。
「研修費請求は違法」——その一文が脅しを解いた
深夜、スマホで「退職 研修費 請求 違法」と検索した。労働基準法で「退職を制限するための研修費請求は無効」という解説を読み、脅しに根拠がないと初めて知った。
退職代行に相談すると「その脅しは違法です。何も払わず即日退職できます」と断言された。翌朝、依頼した。
50万円は一円も払わずに退職完了
退職代行が会社に通告した後、50万円の請求は一度もなかった。担当者が「請求してきたら法的に対抗できます」と伝えた途端、会社側は静かになったという。
Hさんは現在、個人経営のカフェでアルバイトをしながら独立資金を貯めている。バリスタとしての夢は消えていなかった。
「あの1年間は完全に無駄だった。でも逃げ方を知ったことで、次はどこへ行っても怖くない」
Hさんからのメッセージ
「研修費請求の脅しは、法律上ほぼ無効です。辞めるのに借金を払う必要はありません。そんな脅しに縛られている人は、まず専門家に相談してください」
